2019年11月23日在师徒教育学校，我们学习两天的人力资源管理实操培训。
来自乐清各个龙头企业的人力资源经理，齐聚师徒一起在董老师幽默风趣的讲课下学习人力资源管理的经验。
在早上，董老师为我们讲解了关于招聘广告应该怎么设计，以及怎么避免在招聘广告要犯的风险，同时在学习中我们也了解到，招聘中应当禁止性别歧视、地域歧视、种族歧视、年龄歧视、歧视残疾人，大家都享有面试的公平待遇，对先天因素不要限制，对后天的可以限制，在学习完招聘中应该规避哪些风险后。
继续学习求职者在收到就职通知书时，我们应该注意哪些细节，避免哪些坑，同时企业在编写就职通知书的时候，应该注意哪些事项可以让公司避免损失。
同学们沉浸在学习当中，时间过的很快，虽然不舍，但是上午的学习告一段落了。
下午在休息完之后，我们又开始了新一篇的学习。
关于用工的风险，以及如何规避风险。
关于劳动合同的制定，签订有哪些漏洞需要修补。
关于规章制度的制定，重要词和不重要词如何合理编写。
关于人力资源的管理。
时间过的真的很快，我们在沉淀积累知识，让自己变得更加优秀。
今天我们学习规章制度的制定及法律风险防范、薪资福利与薪酬调整、违纪员工处理、经济补偿和赔偿金、绩效管理与岗位调整、工伤保险条例。
师徒教育第三期人力资源管理实操培训，圆满闭幕。感谢董老师18年人力资源管理经验的无私分享，都是各企业遇到的员工管理的实际案例与解决办法，感谢各企业人力资源主管的信任与支持！
发布者：杨阳，转转请注明出处：https://www.shitu100.com/foreign-trade-training/2857.html
