HR招聘之邀约面试
对于企业来说，如何通过面试招聘到合适的人才，需要正确的方式，
其中如何邀约面试，是HR工作能力的一种方式，那邀约面试有哪
些方式呢？今天我们就一起来看看。
1、语言畅通
我们在邀约面试的时候，一定要保持双方能够畅通的聊天，这样才有机会了解面试者的基本情况及意愿。
2、营造氛围
邀约面试大都是通过电话沟通，通过舒适的聊天氛围，达到延长面试的对话，便能帮助HR了解更多关于面试者的情况。
3、换位思考
在邀约面试的时候，多站在面试者的角度思考，找到他们的需求，投其所好地交流，才能引起面试者的应聘想法。
4、邀约准备
邀约面试者前，要对公司历史及相关岗位薪酬待遇，有清楚的了解，才能在面试者提问的时候，就能顺畅地提供答案。
5、保持和气
邀约面试中，作为HR一定要和气，不要严肃对待面试者，因为双方是在双向选择的基础上，不和气，会造成人才的丢失。
6、全面了解
在面试中，要多咨询对方的情况，在全面了解情况之后，即可通过面试者来面谈，能够提高面试官的工作效率，避免入职后一些不必要的麻烦。
这些道理好像挺简单的，有没有邀约面试参考模板呢？
我听说加有个人手上有模板，是谁呢？扫一扫下面的二维码加他，他有，快加他，留言“邀约面试“就能获得模板参考！！！
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